Mistrivsel og konflikter kræver tid, penge og energi - og betyder måske sygedage!
Har din virksomhed brug for en firmaombudsmand?
Der er allerede stor konkurrence på arbejdsmarkedet, når det handler om at fastholde og rekruttere medarbejdere.
Mange virksomhedsledelser er derfor i gang med at undersøge, hvordan lige netop deres virksomhed kan blive et attraktivt, udfordrende – men også trygt sted at arbejde, hvor medarbejdernes trivsel sættes i højsædet.
Det kan nemlig betale sig at ofre ekstra ressourcer på at sikre medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde – det vil i sidste ende give bonus i form af større overskud på bundlinien, viser utallige undersøgelser.
Blandt andet har det vist sig, at mistrivsel ofte skyldes, at medarbejderne mangler en at drøfte interne konflikter med – eller en til at drøfte mulige ændringer i stillingsindhold eller andet med. En slags vejleder og coach med faglig ballast som medarbejderen stoler på og tør åbne sig overfor, således at eventuelle konflikter kan tages i opløbet.
Virksomhedens personalefolk vil altid blive opfattet som talerør for ledelsen ligesom tillidsfolkene og de faglige organisationer er talerør for medarbejderne.
Firmaombudsmandens opgave er at se en sag fra begge sider og rådgive efter bedste overbevisning – og har naturligvis tavshedspligt, såfremt det ønskes.