Politikker/vedtægter
Det kan betale sig at have styr på fundamentet i forhold til ledere og medarbejdere.
Det vil med andre ord sige de interne personalepolitikker og retningslinier – herunder også stillingsbeskrivelser - således at medarbejderne ikke er i tvivl om deres rettigheder og pligter i forhold til arbejdspladsen. Det skaber tryghed.
Enhver virksomhed bør have en overordnet nedskrevet personalepolitik, samt mere specifikke politikker på vigtige udvalgte områder - f.eks. seniorpolitik, uddannelsespolitik, sikkerhedspolitik, IT-politik med mailpolitik m.m.
Dette arbejde tilbyder jeg at forestå for virksomheden – herunder gennemgå eventuelt eksisterende materiale og komme med anbefalinger til det videre forløb.
For foreninger og lignende tilbydes bistand til udarbejdelse og revision af forretningsorden og vedtægter.